今年興瀘集團打出構建和諧勞動關系“組合拳”,為從源頭提高依法規(guī)范勞動用工管理能力，強化人力資源從業(yè)者對勞動關系的法治意識，營造良好用工環(huán)境，

 一是完善內部管理，營造一個勞動關系和諧氛圍。通過修訂人力資源管理制度，從員工聘用、離職、考勤、請休假、培訓等方面維護員工利益，穩(wěn)定員工隊伍。二是提高專業(yè)能力，培育一支勞動關系管理隊伍。組織旗下企業(yè)參加“勞動關系中典型爭議的司法處理及其實務指引”、“國企全員績效管理與差異化分配創(chuàng)新”等多項培訓活動，為構建和諧勞動關系工作提供智力支撐。三是加強業(yè)務交流，組織一場勞動關系專題研討。召集旗下企業(yè)舉辦以“勞動關系管理”為主題的人力資源研討會，為興瀘集團勞動關系管理工作獻言獻策。四是落實監(jiān)督管理，開展一次勞動關系檢查指導活動。加強對旗下企業(yè)勞動用工管理檢查調研，指導旗下企業(yè)對現(xiàn)行勞動合同存在的問題及時進行修訂，幫助企業(yè)有效地預防和化解勞動爭議。