今年興瀘集團(tuán)打出構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系“組合拳”,為從源頭提高依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理能力，強(qiáng)化人力資源從業(yè)者對勞動(dòng)關(guān)系的法治意識(shí)，營造良好用工環(huán)境，

 一是完善內(nèi)部管理，營造一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系和諧氛圍。通過修訂人力資源管理制度，從員工聘用、離職、考勤、請休假、培訓(xùn)等方面維護(hù)員工利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。二是提高專業(yè)能力，培育一支勞動(dòng)關(guān)系管理隊(duì)伍。組織旗下企業(yè)參加“勞動(dòng)關(guān)系中典型爭議的司法處理及其實(shí)務(wù)指引”、“國企全員績效管理與差異化分配創(chuàng)新”等多項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提供智力支撐。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，組織一場勞動(dòng)關(guān)系專題研討。召集旗下企業(yè)舉辦以“勞動(dòng)關(guān)系管理”為主題的人力資源研討會(huì)，為興瀘集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理工作獻(xiàn)言獻(xiàn)策。四是落實(shí)監(jiān)督管理，開展一次勞動(dòng)關(guān)系檢查指導(dǎo)活動(dòng)。加強(qiáng)對旗下企業(yè)勞動(dòng)用工管理檢查調(diào)研，指導(dǎo)旗下企業(yè)對現(xiàn)行勞動(dòng)合同存在的問題及時(shí)進(jìn)行修訂，幫助企業(yè)有效地預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議。