6月27日，興瀘投資集團舉辦第二十七期“興瀘大講堂”培訓，來自興瀘投資集團本部及旗下企業的70余名干部職工參加培訓。

本期培訓以“企業用工風險識別與應對策略”為主題，特邀請瀘州市勞動人事爭議仲裁院副院長朱小勇到場授課。朱小勇從就業歧視法律風險管理、勞動合同簽訂法律風險管理、試用期法律風險管理、勞動合同變更法律風險管理、勞動合同終止法律風險管理、規章制度法律風險管理、帶薪年休假法律風險管理、服務期約定中的法律風險及防控等八個方面進行了講解，剖析了企業用工中常見的法律風險點，提供了可行的防控策略和合規操作指引。朱老師憑借豐富的實踐經驗和專業知識，通過“法規+案例”的形式，將枯燥的法律條文轉化為生動易懂的實務建議，并針對企業提出的疑難問題逐一解答，現場氣氛熱烈。

本次培訓內容“干貨滿滿”，既有理論高度，又具實操價值，為企業完善用工制度、降低法律風險提供了明確指引，為企業的穩健發展奠定堅實的法律基礎。